अरीवा नैनी (उ.प्र.) कम्पनी में मानव संसाधन प्रबंधन के प्रशिक्षण घटक का मूल्यांकन
Keywords:
Abstract
शोध कार्य उद्देश्य परख होना बहुत आवश्यक होता है क्योंकि बिना उद्देश्य के संकलित की गयी सामग्री सिर्फ सामान्य जानकारी बनकर रह जाती है। मानव संसाधन प्रबन्ध किसी भी उपक्रम में चाहे वह सार्वजनिक क्षेत्र का हो चाहे निजी क्षेत्र का हो समान रूप से महत्वपूर्ण होता है। प्रायः यह कहा जाता है कि देश के सरकारी क्षेत्र में मानव संसाधन प्रबन्ध बेहतर नही होने के कारण अराजकता, अव्यवस्था, लालफीताशाही भ्रष्टाचार और कुसाशन के पर्यायवान रहे है। महाजन सामान्य की समस्याओं की ओर उदासीनता देखने को मिलती है। इसीलिए सरकारी क्षेत्रों में अच्छी योजनाओं, अच्छे संसाधन के बाद भी उपेक्षित उद्देश्यों को प्राप्त करने में असफल रहती है। निजी क्षेत्र इस अर्थ में सार्वजनिक क्षेत्र की तुलना में बहुत तेजगति से सफल होता जा रहा है। सार्वजनिक क्षेत्रों की सफलता के लिए भी बेहतर मानव संसाधन प्रबन्ध की आवश्यकता अनुभव की जाने लगी है। प्रस्तुत शोध अध्ययन का उद्देश्य इस बात को निश्चित करना है कि औद्योगिक उपक्रमों में उत्तम मानव संसाधन प्रबन्ध के माध्यम से वहाॅं शान्तिपूर्ण वातावरण कैसे निर्मित किया जा सकता है। जिससे उत्पादन के दोनों ही महत्वपूर्ण घटक (श्रम एवं पूॅंजी) का सौहार्द्रपूर्ण सम्बन्ध बना रहे और दोनों ही देश की आर्थिक प्रगति में अपनी महत्वपूर्ण भूमिका का निर्वाहन कर सकें।
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